6月30日，湖北日报以《走出去学——赤壁“菁鹰”赴浙取经 探寻县域经济跨越密码》为题，介绍了赤壁市年轻干部赴浙江省长兴县学习调研的情况，以及学习成果在赤壁市的转化应用，全文如下：
赤壁市年轻干部在浙江省长兴县政务服务大厅调研参观。（受访对象供图）
怀揣赤壁发展的“问题清单”，跨越800公里赴浙江长兴寻找“解题之钥”。
今年4月，紧扣全省“干部素质提升年”部署，赤壁市委选派30名年轻干部，深入长三角腹地长兴县，展开为期10天的沉浸式研学。
从吉利汽车基地探访产业升级，到万亩芦笋基地学习乡村振兴，这群年轻的“闯将”如饥似渴，深挖长兴从“三不管”地带逆袭为全国百强县的崛起密码。
以“学”拓视野，以“比”激活力，以“赶”破瓶颈，以“超”建新功。学成归来后，这场对标争先行动，正转化为推动赤壁高质量发展的强劲动能。
走进全国乡村治理示范村浙江省长兴县虹星桥镇港口村参观学习。（受访者供图）
建闭环机制，让企业“有感”
在长兴县政务服务大厅，一个惠企政策专窗，让赤壁市中小企业服务中心负责人秦社英驻足良久。
这里不仅用大数据为企业精准“画像”、匹配政策，更有一套“主动发现、高效处置、举一反三、晾晒评价”的诉求闭环解决机制。
“‘窗口’易建，‘闭环’难成。”秦社英坦言，今年4月赤壁已建成咸宁首个企业综合服务中心，将10家职能部门窗口整合到中心，意在建设解决涉企问题的“一站式”平台枢纽，但缺乏像长兴那样强有力的闭环解决机制。
触动，迅速转化为行动。回到赤壁，秦社英案头已摆上优化方案——《涉企问题高效闭环处置工作机制》。
“正全力打通‘供应链’和‘有呼壁应’平台，构建线上线下一体化平台，确保企业诉求‘一窗受理、一链通办、全程闭环’。”她介绍。
同样受触动的，还有赤壁市车埠镇副镇长程浩：“破解企业不知找谁的问题，长兴县推行‘一个项目、一名领导、一个团队、一抓到底’，重点项目落地周期平均缩短40%。”
学习长兴模式，车埠镇已组建企业服务联合专班，实行专人对接，让企业留下来、发展好。
闭环机制的效力，正悄然转化为企业的真实获得感——
湖北泽瀚实业正处在转型关键期，新建厂房突遇490万元贷款过桥资金的燃眉之急。5月14日向企业服务中心求助，赤壁金投集团火速介入，5月17日应急转贷资金精准到账。“这种雪中送炭的闭环效率，就是实打实的‘企业有感’！”总经理周亮感慨万分。
锦中秀公司在车埠镇投资高端弹簧床垫生产，专员一对一服务，高效解决了线杆迁移、水管改造等问题。“在车埠发展很有信心！”企业负责人王卫华表示，公司已决定在车埠启动二期项目。
在浙江省长兴县产业转型升级企业代表天能集团调研学习。（受访对象供图）
学链式招商，绘制产业地图精准滴灌
“十年磨一剑”的发展理念，给赤壁市发改局节能监察中心主任占婷留下深刻印象。
20年如一日的产业转型升级，20年如一日招商引资、招才引智，20年如一日发展乡村旅游……2005年至2024年，长兴县GDP从134亿元提升至927.75亿元，实现6.9倍增长。
“长兴用20年破局之路，为我们解码了县域能级跨越的核心密钥——保持战略定力。”占婷的感悟切中要害。
她将学习成果转化为实际行动：撰写2篇县域经济深度调研报告，系统解剖“长兴经验”；牵头制定《赤壁市三年进位发展行动计划（2025—2027年）》；对标长兴“十六条”，制定《赤壁市优化营商环境意见二十条》（征求意见中）。
“产业招商，如何避免千园一面？”赤壁市招商和投资促进中心副主任褚峥，在长兴县金牌招商员叶炳南的点拨下豁然开朗。
叶炳南以成功引进吉利新能源汽车制造为例：不追风口，深扎本地产业根基，锁定链主、按图索骥。
“当多数县域还在‘广撒网’招商时，长兴已实现‘精准滴灌’式招商，‘链长制’统筹、专业小分队驻点深耕，精准度极高。”褚峥说。
他沉下心来绘制赤壁产业地图，探索新打法：“产业深度研究、项目科学研判，必须挺在最前端！产业从‘一块屏、一块砖、一块布’到‘331’体系，关键在锚定主航道，不摇摆、不跟风！”
新打法，很快在实践中迎来首秀。
“一家山东高科技瞪羚企业，与我市大健康产业定位高度契合。”褚峥透露，经过专业团队的深度研判和多轮精准对接，项目已进入实质性的第二轮谈判，落地产值可达10亿元。
现场调研浙江省分布式零碳智慧电厂“和平共储项目”。（受访对象供图）
实战淬炼，打通抓经济的任督二脉
这支由“80后”至“95后”组成的年轻队伍，在长兴经历了深刻的思想淬炼与能力重塑。
“对标争先‘推背感’拉满！”学员们最强烈的感受，是长兴干部展现出来的“专业范”：县发改局长信手拈来产业链数据、乡镇招商员精准匹配企业地块需求、村支书熟稔“强村公司”运营。
“人人懂产业、个个会服务”的专业素养，直击赤壁干部的本领恐慌。
“选择长兴，就是要在这相似的发展起点上，探寻破局密码。”赤壁市委组织部带队组长道出了此次对标学习的深意：当前赤壁正处于产业转型关键期，亟须汲取“腾笼换鸟”的勇气和“链式发展”的智慧。此次对标学习，就是要让年轻干部在实战中破解本领恐慌，锻造成为转型发展的生力军。
眼下，落实省委“干部素质提升年”的决策部署，赤壁市创新实施年轻干部能力提升“菁鹰计划”，搭建“菁鹰论坛”、项目“揭榜挂帅”“导师帮带”等载体，实施“对标先进”研学行动，打造项目攻坚实战练兵平台，让年轻干部在学了就练、练了就干的“实战”环境中，打通抓经济工作的“任督二脉”。
截至目前，赤壁市已组织150余名“90后”“00后”年轻干部到一线锻炼，形成调研报告80余份，推动解决企业用工难、项目审批慢等实际问题23个。
（转载自湖北日报 湖北日报全媒记者 李婷 通讯员 童金健 魏渊 吕志海）
编辑：周姿
