“巡察工作规则有32条、巡察工作流程有6个方面33项、巡察方式方法有12+N种……巡察是一项综合性很强的工作，不仅要沉下身了解最真实的情况，还要静下心来精准发现问题。通过参与巡察，让我开阔了思路，工作能力也得到了很大提升。”一名在市委巡察组跟岗锻炼的90后干部在工作日志中写下心得。
市委巡察岗位是教育、培养干部的重要平台。近年来，赤壁市把加强年轻干部教育管理监督与充分发挥巡察“熔炉”作用有机结合，选派优秀年轻干部到巡察岗位培养锻炼，逐步形成优秀干部参加巡察、巡察发现优秀干部的良性工作机制。
今年，市委巡察办将“干部素质提升年”和巡察工作“规范化、法治化、正规化”建设同步推进，采取党性教育、巡察业务交流、选配导师、跟组锻炼等方式，结合干部经历、特长及被巡单位情况、回避情形等，将年轻干部分派到巡察组，采取“导师帮带＋实时点评”一对一的模式培养。在巡察经验丰富的导师帮带下，年轻干部迅速进入巡察角色，对巡察的政治监督理解更深、工作上执行保密制度更严、个人遵守规章制度意识更强，在向组员学习和交流过程中，掌握从业务表象查找政治偏差的思维方法，对照被巡单位存在的问题反思个人在派出单位履职的不足。
据了解，今年有30余名年轻干部在巡察一线经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全方位增强了年轻干部的工作本领和能力素质。
“下一步，我们将贯彻落实全市‘干部素质提升年 ’有关措施，充分发挥巡察‘练兵场 ’作用，推动更多年轻干部在巡察实践中成长，为我市高质量发展贡献力量。”市委巡察办相关负责人表示。
通讯员：陈黛铱 余丹萍
一审/编辑：舒勤
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